10月19日，学校召开绩效工资分配办法调研座谈会。校党委书记陈鲁雁主持会议并讲话，校长张桥贵，党委副书记李光明、副校长苏丽春、副校长段钢、纪委书记李毅、副校长高飞出席座谈会，部分职能部门和学院负责人代表参加会议。

陈鲁雁强调，评价绩效工资分配办法要坚持“三个维度”，一是可行性，二是可操作性，三是利弊性；要重点把握“三个环节”，一是导向问题解决没有，二是目标要达到什么，三是要处理好教学与科研的关系，管理队伍、教辅队伍和科研人员的关系，长聘制、预聘制和准聘制人员之间的关系。他指出，新办法顺应改革新发展需要，整体上值得肯定。他强调，新办法要考虑融入人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、对外开放等内容，特殊情况单列考虑，体现奖励性绩效工资的激励作用。他要求，相关职能部门要通力协作，充分听取会议意见后做进一步修改，在今年12月之前完成办法终稿修订，提交学校教代会进行审议。

张桥贵指出，新办法体现动态管理，有利于调动教职工积极性。他强调，从办法制定的导向上要凸显“三个有利于”，一是要有利于提高人才培养质量，二是要有利于提高整体科研水平，三是要有利于提高社会服务质量。他要求，人事部门听取会上意见建议后，要及时进行修改完善，分配方面要尽量做到均衡兼顾。

李光明、段钢、李毅分别在会上发言。他们指出，绩效工作分配要充分肯定一次分配，调整优化二次分配，科学细化三次分配；“基本工作量”的确定应当涵盖教学、科研、育人、社会贡献等多项要素，既要讲多劳多得、优劳优酬，又要保基础保稳定，将新政策落到实处。他们要求，各学院、部门在执行时要严守纪律、不碰底线，相关职能部门要做好解疑答惑工作。

苏丽春介绍了新办法修订的基本考虑。她强调，新办法在强调激励引导的同时，更加突出考量贡献度，涵盖了学校学科建设、专业评价、学分制改革等内涵建设重要工作。高飞从“党委出题、党外调研”工作角度介绍了绩效工资分配专题调研情况。

人事处围绕办法修改的背景、过程、内容和困难问题等进行了汇报。参会职能部门和学院负责人代表分别从分配结构、人员总量、核算比例、学科建设、科研奖励、教学工作量认定、博士点申报、教书育人评价、社会服务贡献等方面充分发表了意见建议。（文/冷娟 图/左军）