5月6日下午，副校长段钢主持召开人事工作调研专题会议，人事处全体同志参会。

会上，段钢首先回顾了学校机构改革完成以来人事工作面临的机遇和挑战。他指出，人事工作要积极谋划新举措、出台新方案、取得新成效，充分实现人力资源优化配置到人力资本价值的转变，关键还在于调动每个 “主体人”的能动性、积极性和创造性。面对新形势、新要求、新任务、新考验，每位同志要在平时的工作、学习中自觉加强党性锻炼，增强纪律意识，做到政治素质优良、本职业务精通，时刻保持昂扬的工作状态。

段钢对人事处上年度工作给予了充分肯定，鼓励全体同志把工作意识向“服务部门”转化，继续以一流的工作干劲、凝心聚力提高工作效率，恪守职责、锐意进取。段钢提出三点建议：一是希望新就任的负责同志尽快掌握、熟悉人事工作政策，多多“走出去”开展经验交流，在校外和上级主管部门做好咨询对接，在校内主动服务好广大师生，与此同时，和周边兄弟院校保持工作交流，从而不断拓宽工作思路，创新服务机制，提升人事综合管理能力；二是要发挥好人才资源配置优势，研究“引才用才”新办法，进行高层次人才引进前、引进后全方位效果评价，创立科学合理的考评机制；三是在疫情特殊时期，人事处要配合各学院、各部门做好开学各项工作，个人要注重加强日常身体锻炼，保持健康饱满的精神状态。

人事处负责同志表示，副校长段钢的讲话内容思想站位高，问题分析到位，给出的意见建议宏观性和操作性强。人事处计划率领各科室同志深入学院基层开展工作调研，广泛听取教职工的意见和建议，加强分析研判和解决实际问题；其次，人事处全体同志会齐心协力把人事工作落实落细，强化服务意识，做到心中有情怀、办事懂政策、工作有创新。当前学校正在启动第三轮岗位聘用、绩效分配和学分制改革等工作，抓住这个机遇，更需要人事处全体同志统一思想，学校全局一盘棋，今后学校将更加注重内涵式发展，不断探索和构建现代大学制度。最后，人事处负责同志代表全体同仁感谢段钢同志亲临调研指导，对于改革创新人事工作提供了新视野和新思路，希望通过扎实工作，共同推进学校各项建设事业稳步发展、更上新台阶。（人事处  供稿）